Escalões de Professores: Simulador de Salário
Estime o salário líquido de um professor do ensino básico e secundário a partir da remuneração base do seu escalão, com Segurança Social ou CGA, a retenção de IRS das tabelas oficiais de 2026 do seu perfil e ADSE.
O Simulador de Escalões de Professores estima o líquido mensal de um docente do ensino público em Portugal a partir da base do escalão em que se encontra. Quem procura por escalões de professores, salário professor ou quanto ganha um professor quer ligar a progressão por escalões, do 1.º ao 10.º, ao dinheiro que efetivamente recebe em cada fase da carreira.
Resumo rápido
Como funciona: A carreira docente organiza-se por escalões e índices remuneratórios do Estatuto da Carreira Docente, com tabelas publicadas pelo Ministério da Educação e pela DGAE…
Regra e valores: Os resultados aplicam 11% de proteção social, a retenção de IRS das tabelas oficiais de 2026 conforme a região, a situação familiar e os dependentes, o subsídio de refeição com os limites de isenção de 2026 e a ADSE a 3,5% quando assinalada.
Exemplo: Com base de 1 950,00 € e suplementos de 0,00 €, o líquido mensal é de 1 381,46 €.
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Como funciona
Parte da remuneração base mensal que o utilizador indica (valor editável, confirmado na tabela oficial da carreira), soma os suplementos editáveis e aplica 11% de Segurança Social ou CGA sobre o rendimento tributável, a retenção de IRS lida nas tabelas oficiais de 2026 da região, situação familiar e dependentes indicados, o subsídio de refeição com os limites de isenção de 2026 (6,15 € em dinheiro, 10,46 € em cartão) e, quando assinalado, 3,5% de ADSE.
Exemplo calculado
Com uma remuneração base de 1 950,00 € indicada por si e suplementos de 0,00 €: bruto de 1 950,00 €, descontos de 214,50 € de Segurança Social ou CGA, 285,79 € de retenção de IRS pela tabela oficial de 2026 (não casado, sem dependentes, Continente) e 68,25 € de ADSE, e líquido mensal de 1 381,46 €.
Como obter um resultado mais fiável
Use valores de documentos reais: recibo de vencimento, contrato de crédito, nota de liquidação, escritura ou fatura. Se um campo pedir uma taxa, copie a taxa do contrato em vez de usar uma taxa de publicidade. Está a comparar cenários? Mude um valor de cada vez e anote o que mudou.
Quando usar esta ferramenta
Use o simulador ao entrar na carreira, ao prever o efeito líquido da subida de escalão, ou ao planear os anos finais antes da reforma, quando os escalões superiores concentram os maiores líquidos da carreira. Serve também para comparar uma colocação com redução de componente letiva ou com cargos de direção, cujos suplementos entram como editáveis.
Como usar, passo a passo
- Confirme a remuneração base da sua posição ou posto na tabela oficial indicada nesta página e escreva-a no campo da base.
- Some os suplementos mensais que efetivamente recebe, sem subsídio de refeição.
- Assinale a ADSE apenas se for subscritor com desconto em folha.
- Carregue em Calcular e leia o bruto, os descontos estimados e o líquido mensal e anual.
Campos e resultados, explicados
A base é a remuneração do índice correspondente ao seu escalão, confirmada nas tabelas oficiais da carreira docente ou no recibo, lembrando que a contagem do tempo de serviço e as regras de progressão determinam o escalão de cada docente em cada momento. Suplementos são raros nesta carreira face a outras, mas existem em cargos como direção e em certas funções, e entram como editáveis. Os descontos estimados seguem o portal: 11% de proteção social, com muitos docentes subscritores da CGA, retenção de IRS anualizada e ADSE a 3,5% quando assinalada.
O método em profundidade
A carreira docente é das mais escalonadas do Estado: dez escalões, progressão dependente de tempo de serviço, avaliação e vagas nos escalões sujeitos a quota, e uma diferença acumulada enorme entre o início e o topo. As recuperações de tempo de serviço congelado alteraram a posição de milhares de docentes em anos recentes, tornando ainda mais individual a leitura de qualquer tabela genérica. Esta página resolve o problema pedindo a base do seu escalão confirmada oficialmente e concentrando-se na matemática dos descontos e na comparação entre escalões, que é a decisão que os docentes realmente tomam ao longo de 30 ou 40 anos de carreira.
Outro exemplo calculado
No 8.º escalão, com uma base de 2.100,00 € indicada por si, o líquido estimado é de 1.465,21 €. Projetar os escalões restantes até ao topo, mesmo sem suplementos, mostra por que a progressão completa muda a reforma tanto como muda o salário.
Erros comuns
- Procurar o salário pela idade ou pelos anos de casa em vez de pelo escalão efetivo, que depende de tempo contado, avaliação e vagas.
- Esquecer reduções de horário por antiguidade e cargos, que alteram suplementos e por vezes a base de incidência.
- Comparar o salário docente com outras profissões sem contar o calendário letivo e as pausas, diferenças reais do pacote.
Dicas práticas
Registe o seu escalão, o índice e a data da próxima progressão prevista: são os dados que explicam o seu salário hoje e o projetam para os próximos anos.
Continue a explorar: Calculadora de Salário Líquido 2026, Simulador de IRS, Simulador IRS Jovem e todas as ferramentas de Finanças e Impostos.
Dez escalões, uma carreira inteira
A geometria da carreira docente concentra ganhos no longo prazo: os primeiros escalões sobem devagar e os últimos valem substancialmente mais, o que torna a permanência e a progressão completa decisivas para o rendimento de vida inteira e para a pensão. Ao avaliar saídas a meio da carreira para outros setores, compare trajetórias completas e não meses isolados: esta página, usada escalão a escalão, constrói exatamente essa trajetória líquida ano a ano.
Tempo de serviço, avaliação e vagas
Subir de escalão exige tempo de serviço contado, avaliação mínima e, nos escalões com contingentação, vaga disponível, o que pode atrasar progressões mesmo com todos os requisitos cumpridos. As regras de recuperação de tempo congelado acrescentaram uma camada individual de cálculo que só os serviços e a DGAE confirmam caso a caso. Para esta página, o que importa é a base do escalão onde efetivamente está hoje, não onde estaria sem congelamentos: use o valor do recibo.
Direção e outros suplementos docentes
Diretores, subdiretores e outras funções de gestão escolar têm suplementos próprios que se somam à base do escalão. Se exerce ou pondera um cargo, introduza esse suplemento como editável e compare o ganho líquido com o acréscimo de responsabilidade e de horário não letivo. Em escolas agrupadas grandes, estes suplementos são uma fatia relevante do pacote e explicam parte da atratividade dos cargos de gestão.
Simular a carreira docente inteira numa tarde
Com as bases oficiais de cada escalão, esta página permite construir a fotografia completa de uma carreira: dez líquidos estimados, um por escalão, que mostram onde a carreira acelera e onde estagna. Esse mapa tem usos práticos imediatos: dimensionar a prestação de casa que os escalões intermédios comportam sem depender dos finais, decidir quanto poupar nos primeiros anos para compensar líquidos mais baixos, e perceber o custo real de interrupções de progressão. Numa profissão em que a diferença entre o primeiro e o último escalão é tão grande, planear com o mapa inteiro é a diferença entre uma carreira gerida e uma carreira apenas vivida.
Perguntas frequentes
Funciona no navegador, sem registo. Introduza os valores pedidos, carregue em Calcular e leia o resultado como estimativa. O método está explicado nesta página, na secção Como funciona.
Não. É uma estimativa para planear e comparar. Para valores fiscais e apoios, confirme sempre na Autoridade Tributária e Aduaneira, na Segurança Social, no IHRU ou com um profissional, consoante o tema.
Não. A ferramenta é gratuita e não pede registo. Se estiver a tratar de ficheiros, o processamento indicado é feito no navegador.
Nas tabelas de índices da carreira docente publicadas pela DGAE e pelo Ministério da Educação, ou diretamente no seu recibo de vencimento.
Dez escalões, com progressão dependente de tempo de serviço, avaliação e, em alguns, de vagas. O líquido cresce de forma acentuada nos escalões finais.
Depende da data de inscrição: muitos docentes são subscritores da Caixa Geral de Aposentações e os mais recentes da Segurança Social. Nesta estimativa a taxa é de 11% em ambos.
Reduções de componente letiva por antiguidade não reduzem, por si, a remuneração base do escalão. Outras situações, como horários incompletos, proporcionam a remuneração ao horário.
A maioria dos docentes do setor público é subscritora, com quota de 3,5%. Confirme no recibo antes de assinalar.