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A Calculadora de Salário Líquido 2026 responde à pergunta mais feita por quem trabalha por conta de outrem em Portugal: quanto cai, afinal, na conta ao fim do mês? Quem procura por calculadora de salário líquido, salário bruto para líquido ou simulador de vencimento quer avaliar uma proposta de emprego, confirmar o recibo de vencimento ou planear o orçamento antes de aceitar um aumento ou uma mudança de empresa.

Resumo rápido

Como funciona: Líquido = rendimento do mês – Segurança Social (11%) – retenção de IRS da tabela oficial de 2026 do perfil, mais a parte isenta do subsídio de refeição.

Regra e valores: Ao bruto subtrai-se a contribuição do trabalhador para a Segurança Social, de 11% sobre a parte sujeita, e a retenção de IRS lida na tabela oficial de 2026 escolhida pela região, situação familiar, dependentes e incapacidade.

Exemplo: Com um bruto de 2.500 €, não casado e sem dependentes, no Continente, a Segurança Social é de 275,00 €, a retenção de IRS é de 471,34 € pela Tabela I e o líquido mensal fica em 1.753,66 €, ou 24.551,24 € por ano em 14 meses.

Tabela de referência: do bruto ao líquido nesta página

Valores verificados para 2026: a contribuição do trabalhador mantém-se em 11% e a retenção de IRS sai da Tabela I oficial de 2026 do Continente (não casado, sem dependentes), a mesma que esta calculadora aplica quando escolhe esse perfil. A tabela aplica exactamente o cálculo desta página a vários salários, sem subsídio de refeição, para poder situar a sua proposta sem fazer contas. Com outro perfil ou região, a retenção muda: é para isso que servem os campos de situação familiar, dependentes e região.

Porque é que a retenção muda tanto de pessoa para pessoa

Nas tabelas oficiais, um solteiro sem dependentes com 1.500 € retém 168,17 €, mas um casado com dois titulares e dois dependentes e o mesmo bruto retém 125,31 €, porque as tabelas cruzam rendimento, estado civil e dependentes e aplicam uma parcela adicional por dependente. Nos salários próximos do mínimo, a retenção pode ser zero pelo mínimo de existência, que em 2026 acompanha os 12.880 € anuais do salário mínimo. Nos salários altos, a retenção efectiva sobe fortemente, porque os escalões superiores tributam as fatias altas a taxas marginais de 44,95% e 47,17% nas tabelas do Continente. Use os campos de perfil desta calculadora para ler a sua tabela exacta e o simulador de retenção na fonte para isolar só o desconto de IRS.

Os 14 meses e a leitura anual do salário

Comparar salários só pelo mensal engana quando os regimes diferem: há empresas que pagam subsídios em duodécimos, outras que somam prémios anuais, e propostas estrangeiras pensadas em 12 meses. Converta tudo para bruto anual antes de comparar: mensal vezes 14 no regime português comum. Um salário de 1.800 € em 14 meses vale 25.200 € por ano; uma proposta de 2.050 € em 12 meses vale 24.600 €, menos, apesar do mensal maior. O líquido anual desta página faz essa conversão com a retenção da sua tabela aplicada mês a mês e a retenção autónoma nos meses dos subsídios, quando não há duodécimos, o que basta para ordenar propostas e aproximar o recibo de dezembro.

Fontes oficiais

Valores verificados para 2026. A taxa de contribuição do trabalhador, de 11%, consta do Código dos Regimes Contributivos da Segurança Social. As tabelas de retenção na fonte são aprovadas por despacho da Autoridade Tributária e Aduaneira e publicadas para o Continente, a Madeira e os Açores. O mínimo de existência consta do artigo 70.º do Código do IRS. Para o líquido exacto do seu caso, o Portal das Finanças e o recibo da entidade empregadora são as fontes finais.

Como negociar a partir do líquido: um método em quatro passos

Primeiro, fixe o líquido mensal que precisa de ganhar, a partir do seu orçamento real: renda ou prestação, despesas fixas, poupança mínima e margem. Segundo, converta esse líquido em bruto com esta calculadora, testando dois ou três valores até o líquido estimado cobrir a meta, e some o subsídio de refeição isento quando a proposta o incluir. Terceiro, apresente a contraproposta em bruto anual, a linguagem das empresas, deixando claro que comparou pacotes completos e não apenas mensais. Quarto, avalie as parcelas fora do salário: dias de férias acima do mínimo legal, seguro de saúde, formação paga, trabalho remoto que poupa transportes e refeições, e prémios com histórico real de pagamento na empresa. Um pacote com bruto 5% menor pode valer mais líquido ao fim do ano se trouxer dois dias de férias pagos em tempo, seguro que substitui uma despesa sua e ausência de deslocações diárias.

Salário líquido e poder de compra entre cidades

O mesmo líquido tem valores práticos muito diferentes conforme a cidade onde vive, porque a habitação domina a diferença. Um líquido de 1.479 €, o correspondente a 2.000 € brutos nesta página para um não casado sem dependentes no Continente, deixa uma margem confortável depois de uma renda de 700 € num concelho do interior, mas fica apertado depois de uma renda de 1.200 € em Lisboa, antes de transportes e alimentação. Ao comparar propostas entre cidades, ou entre trabalho presencial e remoto, subtraia ao líquido a renda típica do local de trabalho e o custo de deslocação: é esse líquido depois da casa que deve ser comparado, e é ele que explica por que razão propostas remotas com bruto ligeiramente menor podem melhorar a vida financeira de quem vive fora dos grandes centros.

Recibo de vencimento: onde cada número deve estar

Para conferir esta estimativa com a realidade, abra o seu último recibo e localize quatro linhas: a retribuição base e outras parcelas tributáveis, que somam o bruto; o desconto de Segurança Social, que deve ser 11% da base contributiva; a retenção de IRS, com a taxa indicada no próprio recibo; e o subsídio de refeição, pago à parte e fora desta conta. Se o desconto de Segurança Social não for 11% da base, pode haver parcelas isentas ou um enquadramento especial. Se a taxa de retenção parecer alta face a colegas com o mesmo bruto, a explicação está quase sempre no estado civil e nos dependentes declarados à entidade empregadora, que devem ser atualizados quando a vida muda: casar, ter um filho ou deixar de ter um dependente a cargo altera a tabela aplicável no mês seguinte à comunicação. Guardar os recibos de janeiro e de dezembro de cada ano cria o arquivo mínimo para reconstruir o rendimento anual sem depender de ninguém.

Há ainda um número que o recibo não mostra e que interessa a quem pensa mudar de emprego: o custo total que a empresa suporta consigo, incluindo os 23,75% de TSU. A calculadora do custo total de um trabalhador mostra esse lado da mesa, útil para perceber a margem real de negociação em aumentos e para comparar propostas de contrato com propostas de prestação de serviços.

Pergunta de bolso: bruto ou líquido na oferta?

Quando uma oferta anuncia um valor sem dizer se é bruto ou líquido, assuma sempre bruto até prova em contrário e peça a confirmação por escrito antes de negociar sobre ela. A diferença entre os dois, num salário médio, é de várias centenas de euros por mês, e mal-entendidos nesta palavra são a origem mais comum de desilusões no primeiro recibo. Da mesma forma, confirme se o valor anunciado inclui ou não os subsídios de férias e de Natal: há anúncios que apresentam o anual dividido por 12 como se fosse o mensal em 14 meses, inflacionando a perceção do salário. A pergunta de trinta segundos, quanto é o bruto mensal, em quantos meses, com que subsídio de refeição, poupa a negociação inteira de correr sobre números errados.